[취업 준비]NCS기반 블라인드 채용 이란?

❏ NCS기반 채용이란
◦ 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템이다.
※ 1. 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것
※ 2. NCS 관련 자세한 사항은 NCS 홈페이지에서 확인 가능하다.(www.ncs.go.kr)

❏ 블라인드 채용이란
◦ ‘평등한 기회․공정한 과정’을 위한 채용시스템
※ 1. 서류전형 : 대학․전공명․학점 대신 직무 관련 교육사항 기재 등
※ 2. 필기전형 : 직무수행능력 평가를 통해 능력 및 인성 검증
※ 3. 면접전형 : 지원자 인적사항 노출을 배제하고, 직무수행능력 기반의 구조화 면접 실시

 

❏ 직업기초능력이란?

◦ 직업기초능력은 NCS(국가직무능력표준) 시험이라 부르는 것으로, 직업인이 공통적으로 갖추어야 할 직업기초능력을 평가하는 시험이다.

직업기초능력은 총 10개 영역과 하위 34개 영역으로 구분된다. 

유형	하위단위
의사소통 능력	문서 이해 능력, 문서 작성 능력, 경청 능력, 의사 표현 능력, 기초 외국어 능력
수리 능력	기초 연산 능력, 기초 통계 능력, 도표 분석 능력, 도표 작성 능력
문제해결 능력	사고력, 문제 처리 능력
대인관계 능력	팀워크 능력, 리더쉽 능력, 갈등 관리 능력, 협상 능력, 고객 서비스 능력
자기개발 능력	자아 인식 능력, 자기 관리 능력, 경력 개발 능력
직업윤리	근로 윤리, 공동체 윤리
자원관리 능력	시간 관리 능력, 예산 관리 능력, 물적 자원관리 능력, 인적 자원관리 능력
기술 능력	기술 이해 능력, 기술 선택 능력, 기술 적용 능력
정보 능력	컴퓨터 활용 능력, 정보 처리 능력
조직이해 능력	경영 이해 능력, 체제 이해 능력, 업무 이해 능력, 국제 감각

기업별 출제영역은 상이 하나 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결 능력은 거의 모든 기업에서 출제된다.